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Sede de Google en Mountain View, California. (Kristoffer Tripplaar/Sipa USA/TNS)
POR SHAUN HEASLEY
Fuente: Disability Scoob | 9 de agosto de 2021
Fotografía: Kristoffer Tripplaar/Sipa USA/TNS
Google se asocia con la Universidad de Stanford en un esfuerzo por hacer que su plantilla sea más neurodiversa.
El gigante de la tecnología dijo recientemente que está lanzando un nuevo programa destinado a incorporar más personas con autismo a su fuerza de trabajo en la nube y apoyarlos mejor.
Con el Programa de Carreras de Autismo de Google Cloud, la empresa dijo que trabajará con expertos del Proyecto de Neurodiversidad de Stanford -parte de la facultad de medicina de la universidad- para formar hasta 500 gerentes de Google Cloud y otras personas que forman parte del proceso de contratación para trabajar más eficazmente con los candidatos que tienen autismo.
Stanford también ayudará a entrenar a los solicitantes de empleo con autismo y el apoyo continuará si los candidatos son contratados.
Además, habrá cambios en el proceso de entrevistas para aquellos que formen parte del Programa de Carreras para Autistas con el fin de ser más complacientes, según Rob Enslin, presidente de operaciones globales de clientes de Google Cloud. Los candidatos con autismo podrán recibir un tiempo extra de entrevista, se les ofrecerán preguntas por adelantado o podrán hacer su entrevista por escrito.
"Estas adaptaciones no dan a esos candidatos una ventaja injusta", dijo Enslin en una entrada de blog sobre el nuevo programa. "Es justo lo contrario: Eliminan una desventaja injusta para que los candidatos tengan una oportunidad justa y equitativa de competir por el puesto."
Enslin citó estadísticas que muestran que sólo el 29% de las personas con autismo tienen un empleo remunerado, una situación que calificó de "trágica" y que, según dijo, es en muchos casos el resultado de un sesgo inconsciente.
"Este sesgo a menudo margina involuntariamente a grandes candidatos y hace que las empresas pierdan valiosos talentos que pueden contribuir y enriquecer el lugar de trabajo", dijo Enslin. "Este programa es sólo un ejemplo del compromiso de Google Cloud con la inclusión, y es un importante paso adelante para construir un equipo más representativo y crear valor para los clientes y las partes interesadas."
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